Laszlo Goerke und Yue Huang vom IAAEU haben gemeinsam mit Markus Grabka (DIW Berlin) und Viola Hilbert (Universität Leipzig und DIW Berlin) einen neuen Beitrag mit dem Titel „Industrial Relations and Working From Home in Germany during the COVID-19 Pandemic“ in der Sonderausgabe der Zeitschrift LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations veröffentlicht. Die Sonderausgabe erscheint anlässlich des 40-jährigen Bestehens der Italian Association of Labour Economics.
Auf Grundlage von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) untersuchen die Autorinnen und Autoren, wie Arbeitsbeziehungen mit der Nutzung von Homeoffice zusammenhängen. Sie zeigen, dass Beschäftigte, deren Entlohnung in einem Tarifvertrag geregelt wird, seltener im Homeoffice arbeiten und dieses auch weniger häufig tun als vergleichbare Beschäftigte ohne Tarifbindung. Demgegenüber arbeiten Beschäftigte in Betrieben mit Mitbestimmung häufiger im Homeoffice und nutzen diese Arbeitsform auch intensiver. Während der negative Zusammenhang zwischen Homeoffice und Tarifbindung für Männer und Frauen gleichermaßen gilt, zeigt sich der positive Zusammenhang mit Betriebsräten nur bei Frauen.
Mit dieser Publikation erweitert Yue Huang ihre Forschung zum Thema Homeoffice um die Rolle der Arbeitsbeziehungen. Gleichzeitig baut das IAAEU seine Forschung zu den Auswirkungen der deutschen Arbeitsbeziehungen weiter aus. Die IAAEU-Mitarbeiter danken ihren Koautoren vom DIW Berlin und der Universität Leipzig für die hervorragende Zusammenarbeit.
Link zur Studie
Eine frühere Version ist als IAAEU Discussion Paper 04/2026 verfügbar.
Auf Grundlage von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) untersuchen die Autorinnen und Autoren, wie Arbeitsbeziehungen mit der Nutzung von Homeoffice zusammenhängen. Sie zeigen, dass Beschäftigte, deren Entlohnung in einem Tarifvertrag geregelt wird, seltener im Homeoffice arbeiten und dieses auch weniger häufig tun als vergleichbare Beschäftigte ohne Tarifbindung. Demgegenüber arbeiten Beschäftigte in Betrieben mit Mitbestimmung häufiger im Homeoffice und nutzen diese Arbeitsform auch intensiver. Während der negative Zusammenhang zwischen Homeoffice und Tarifbindung für Männer und Frauen gleichermaßen gilt, zeigt sich der positive Zusammenhang mit Betriebsräten nur bei Frauen.
Mit dieser Publikation erweitert Yue Huang ihre Forschung zum Thema Homeoffice um die Rolle der Arbeitsbeziehungen. Gleichzeitig baut das IAAEU seine Forschung zu den Auswirkungen der deutschen Arbeitsbeziehungen weiter aus. Die IAAEU-Mitarbeiter danken ihren Koautoren vom DIW Berlin und der Universität Leipzig für die hervorragende Zusammenarbeit.
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Eine frühere Version ist als IAAEU Discussion Paper 04/2026 verfügbar.
