Theresa Geißler untersucht in einer neuen Studie, die zur Publikation im Journal of Happiness Studies angenommen wurde, ob der etablierte negative Zusammenhang zwischen Überqualifikation und Arbeitszufriedenheit auch für Angestellte des öffentlichen Diensts existiert.
Tatsächlich zeigt die Studie, dass der negative Zusammenhang in Deutschland lediglich für Angestellte des privaten Sektors beobachtet werden kann, wohingegen in der Stichprobe der Angestellten des öffentlichen Diensts ein positiver Zusammenhang existiert. Dieser positive Zusammenhang ist vor allem für Personen beobachtbar, die eine hohe Familienorientierung und altruistische Motivation aufweisen.